兼职劳动局吗，劳动兼职,是否违法?

摘要： 劳务局会打电话给单位确认员工兼职吗1、劳务局会打电话给单位确认员工兼೔...

劳务局会打电话给单位确认员工兼职吗

1、劳务局会打电话给单位确认员工兼职。根据中国的劳动法规定，劳动局或劳务局有权对单位进行监督和检查，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障员工的*权益。一般情况下，劳动局通常会定期进行检查，包括对员工的劳动合同、工资支付、劳动保障等方面进行核实。

2、兼职合同，用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，单位不给劳动者缴纳社保。签订合同，都*。但劳动者要注意签订劳动合同时，要求单位、劳务派遣公司要按规定购买社保，而且合同条款不能违反劳动合同法规定，不然，反映到劳动局解决。

3、派遣兼职人员属于劳务派遣吗 劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。

4、公司兼职人员不上社保是否可以要分具体情况的。如果用人单位与兼职人员之间是劳务关系，这种情况是不需要为兼职人员承担缴纳社保的义务的。如果用人单位与兼职人员是劳动关系，则是否缴纳社保要根据不同的类型来对待和处理。兼职人员不上社保在一些情况下是可以的，一些情况不可以，要看情况的。

5、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；情形二：如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

大学生兼职劳动局不管

所以在校学生在外打工和雇佣方是不形成劳动关系的，不形成劳动关系，就没有办法按照劳动法来进行调节，所以说不管劳动局也好，还是劳动仲裁也好，都不会受理这方面的纠纷。根据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

到劳动行政部门*（通常是单位所在区的 劳动监察大队 ）。 公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以 随时解除劳动合同 ，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的 经济补偿金 。 也可以直接申请仲裁。

学生兼职打工属于劳务关系，不属于劳动关系，不受劳动法保护 但是您这种情况可以向当地劳动监察大队反应，如果没有效，保存好相关劳动证据，起诉到法院。

一）如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。

兼职没签合同不发工资怎么办

1、尝试协商解决，如协商未果，申请劳动仲裁。 收集证明劳动关系的相关证据，如工资条、考勤记录、工作服、通讯记录、证人证言、录音等，要求雇主支付未签合同的双倍工资。 向劳动监察部门投诉，要求补发工资或相应的经济补偿金。 要求雇主支付代通知金。

2、给个人打工没有签署劳动合同又不发工资是可以起诉的，因为就算是给个人打工也是需要支付工资的，不给工资是违法的行为，所以这个时候就可以通过法律的手段来起诉老板，要求其支付工资。

3、没签合同的兼职不发工资怎么办没签合同的兼职不发工资，劳动者一般可以通过如下方式维权：（1）与用人单位协商；（2）向劳动行政部门投诉；（3）向调解组织申请调解；（4）向劳动争议仲裁*员会申请仲裁；（5）对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

兼职超过96小时可以告劳动局吗

兼职超过96小时可以告劳动局。用人单位以劳动法规定兼职不得超过每个月96小时的理由克扣工资，让控制兼职时长不得超过96小时，超过后每小时按17计算。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，并且要支付相应的加班报酬。

可能一开始就把你定位小时工，但是你的工作时间又明显超过了小时工的定位。

兼职可以向劳动局投诉吗?

律师解答 可以。律师解析 兼职不给工资可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行*，要求用工单位支付工资并给予赔偿。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障*权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

可以，但是需要注意，兼职关系无法完全适用劳动法中的规定，所以你最好先了解清楚双方的权利义务，对方是否真的*，这些都需要事先了解清楚。劳动局一般都有法律援助处，你可以先到那里咨询。

可以到劳动局投诉，休息休假是员工的一项权利。可以到劳动局投诉，休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重。

兼职不给工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反相关规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 劳动者对于兼职不给工作的情形，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般在争议发生之日起一年内申请。

计划外临时工需劳动局备案吗

1、不需要。法律之中并无临时工一说的，临时工应该就是我们所说的兼职员工。不需要备案的。劳动合同用工备案的主要作用是给劳动者缴纳保险。兼职员工是不需要缴纳保险的。如果是个人的话签订就不是劳动合同，如果当地要求备案，符合签订劳动合同要求的就备案。

2、可以去人社局劳动合同备案，但不是必须的。在我国的劳动关系的订立的规定中，如果是订立劳动合同的话，我国的用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，需要到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。

3、不在编 因为＂机关事业单位辅助性岗位，聘用以后被聘人员与单位双方签订聘用合同并报人事局备案，工资及待遇参照事业单位人员执行。

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