公司下班后不让兼职*吗（公司下班后不让兼职*吗怎么办）

摘要： 员工下班以后做兼职,违反劳动法吗?1、下班后兼职不违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》，员工在下班后兼&...

员工下班以后做兼职,违反劳动法吗?

1、下班后兼职不违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》，员工在下班后兼职其他工作并不被禁止，只要兼职不影响正常工作即可。劳动者需确保兼职工作不会影响到工作和生活。以下几种情况可能违反规定：劳动者的工作时间不能超过法定工作时间，即每日不超过8小时，每周不超过44小时。

2、不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。

3、下班后兼职不违反《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。

4、下班后兼职并不违反劳动法。员工在下班后是可以兼职其他工作的，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。法律并不禁止劳动者从事副业，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

单位禁止员工在外兼职,是否符*律规定?

1、在我国，根据相关法律规定，公司员工在完成本职工作的前提下兼职是不被禁止的。如果兼职对本职工作产生影响，公司可以采取措施，包括解除劳动合同。

2、如果在外兼职的工作严重影响到本单位工作的完成，用人单位可以解除劳动合同，或者经过用人单位提出禁止与其他单位建立劳动关系，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除合同。

3、依据我国相关法律的规定，公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的，公司是无权禁止的，如果影响完成本单位工作的，可以解除劳动合同。在外兼职不影响本职工作，公司以此不发工资并要求赔偿，可以吗 全职人员在工作之外又去做零工的，法律上并不禁止，但是因为可能会耽误正常工作，所在公司当然不肯。

4、不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。

5、依据我国相关法律的规定，公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的，公司是无权禁止的，如果影响完成本单位工作的，可以解除劳动合同。

6、公司无明确禁止性规定，员工能否接私活？法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。根据《劳动合同法》第39条规定第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以解除劳动合同。

下班后兼职违反劳动法吗

下班后兼职不违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》，员工在下班后兼职其他工作并不被禁止，只要兼职不影响正常工作即可。劳动者需确保兼职工作不会影响到工作和生活。以下几种情况可能违反规定：劳动者的工作时间不能超过法定工作时间，即每日不超过8小时，每周不超过44小时。

不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。

下班后兼职不违反《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。

下班后兼职不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。劳动者需要保证在下班后的兼职工作不影响其正常的工作和生活。

下班后兼职并不违反劳动法。员工在下班后是可以兼职其他工作的，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。法律并不禁止劳动者从事副业，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

为什么公司不允许员工在下班以后去做兼职,公司这样做*么?

1、在中国，劳动法律法规并未明确规定员工不能在下班后从事兼职工作。 如果企业希望禁止某些员工或特定岗位的员工兼职，可以通过劳动合同或内部规章制度来明确这一要求。 若未在劳动合同或公司手册中事先约定兼职限制，企业无权禁止员工兼职。

2、公司有权利禁止员工在外兼职么？河南威鼎律师事务所霍强强律师解如果在外兼职的工作严重影响到本单位工作的完成，用人单位可以解除劳动合同，或者经过用人单位提出禁止与其他单位建立劳动关系，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除合同。

3、我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。

4、如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话不允许兼职是*的。

公司不允许员工在下班以后去做兼职,公司这样做*吗?

在中国，劳动法律法规并未明确规定员工不能在下班后从事兼职工作。 如果企业希望禁止某些员工或特定岗位的员工兼职，可以通过劳动合同或内部规章制度来明确这一要求。 若未在劳动合同或公司手册中事先约定兼职限制，企业无权禁止员工兼职。

如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话不允许兼职是*的。

我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。

公司不允许员工开车上班符合劳动法吗 公司不允许员工开车上班是违法的。员工使用何种交通工具上班，是员工的自由，公司不得强行干涉。

思前想后，他认为公司单方面解除劳动合同并不*，因此，向当地劳动争议仲裁*员会提起了劳动仲裁，对仲裁结果不满意又到法院提起了诉讼。公司、员工斗智斗勇 在整个案件处理过程中，公司和季先生对是否在外兼职这一事实的认定可谓斗智斗勇。

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