员工做兼职被打了怎么处理，员工做兼职被打了怎么处理赔偿

摘要： 如果员工做兼职被发现了,开除他算违法吗?1、法律并不禁止员工在外兼职，但也对员工在外兼职的权利...

如果员工做兼职被发现了,开除他算违法吗?

1、法律并不禁止员工在外兼职，但也对员工在外兼职的权利进行了限制。根据相关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重要影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

2、而员工是为了生存需要，为了自己的收入考虑他们去接私活，这也是没有违法的，所以只能说公司定这样的制度合情合理，一旦发现影响了工作，将他们开除或者扣工资。而员工只能说不能影响到主要的工作，如果影响到了工作，那么就必须停止接私活，如果觉得接私活更有意义的话，那么就要考虑辞掉主要工作。

3、首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。其次，员工在业余时间使用兼职工作。最后，如果员工想兼职工作，虽然他们没有违法，但首先要检查是否存在违法的公司规章制度，并且必须注意对原单位工作的严重影响，否则公司有权将员工解雇。如果员工与单位之间存在争议，可以通过仲裁解决。

4、如果员工做兼职被发现了，开除他算违法吗？员工是非工作时间的兼职公司，他们是否可以从员工辞职？赵刚（假名）在2018年1月，MTW网络技术公司曾担任运营部门的运营部门，与公司三年签订了劳动合同，合同每月同意11000元。

员工在外面有兼职可以辞退吗

1、根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响；在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。 员工在外面有兼职可以辞退吗可以。

2、用人单位是可能 辞退员工兼职的；只要在因其它的工作而对自己本职的工作造成了影响，这种行为用人单位是是可以主张的；辞退员工必须要提前三十天通知不然也会支付一个月的代通知金。 用人单位可以辞退员工兼职吗？可以的。

3、员工在外兼职可以把他开除吗？律师解用人单位有权开除兼职员工，但有限制条件。目前《劳动法》《劳动合同法》及劳动争议案件相关司法解释等法律规定来看，我国并未明文规定禁止建立双重劳动关系。

4、按照相关法律的规定，一个劳动者只能与一家公司建立劳动关系，但同时也允许在不影响正常工作的情况下，劳动者可以在外兼职。

我在超市做员工,并且还做了份兼职,和领导闹翻了,领导把我的兼职费给扣...

这点你还是可以胜任的。除去这些，就还可以出去发传单以及在餐馆工作了。我不太喜欢去当服务员，要是遇见的老板比较好，还可以，要是老板太压榨员工，那会很累的，而且时间也太久了。发传单还可以，可以自己安排好一点时间的。还可以去一些快递公司或者书店进行兼职，这样的兼职也是比较好的。

基本上是没希望一般让你回去等电话如果三天之内没有给你打电话，说明没希望了。

嘿嘿，贫困女大学生都想走出那个穷圈子，都想结识对自己以后的路有帮助的人，不管有没有好感，俺觉得你有义务扶贫，让她的生活好过点，金钱上支持一点，让人家能顺利完成学业，省得搞这些低级的兼职，又辛苦又浪费大好时光。

发现员工在外面兼职怎么处理呢?

员工在外面有兼职可以辞退吗可以。劳动者与其他单位建立劳动关系（以下简称“兼职”），用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。

如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同。

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。

我在奶茶店做兼职和一名员工发生了争执被打了?

1、这个还真的曾经受过伤，不过不是在奶茶店兼职，而是朋友开的奶茶店缺人，暂时顶替了一段时间。当时奶茶店门口是两级大台阶，天刚下过雨，台阶比较滑。当时急着进去，没想到直接滑了一跤，结果胳膊肘和膝盖都摔伤了。事后回想，确实是自己不小心，从那以后碰到雨天，走路的时候我都会特别小心。

2、在奶茶店做暑期兼职的这段经历，出发点是想打发时间赚些零花钱，离开后再回看，对我来说更是一次打工人的初体验。 聊聊奶茶店暑期工的基本情况 在奶茶店打工是因为高三的假期太长了，不想待在家里发霉，所以我萌生了找个兼职的想法。

3、因为在奶茶店工作属于零工，和厂子是两回事的。没有合同就很容易被开除。个性要好：奶茶店属于服务行业，员工在工作过程中可能遇到各种各样的顾客，所以奶茶店店员一定要性格好、头脑灵活，而且善于观察和沟通，在持开朗大方的同时，需要有一定的耐心和细心。

4、不会的，兼职的话，没有人会管，只是签合同是怕你到时候突然不干了，你要是兼职的话就不会让你签了。不要担心，我也是大一的，兼职挺好。

5、在我个人看来，在奶茶店工作是一件非常辛苦的事情。之所以说这份工作辛苦，主要因为下面这些原因：奶茶店工作环境狭窄在我们日常生活中，所见到的奶茶店，大多都是一间很小的门店，可能也就10个平方左右。然而在这样的空间内，却需要摆放很多的东西，冲奶茶机器、柜台，以及一些重要的原料等等。

6、与其自己干扰自己，还不如去店里问清楚，每天低头不见抬头见，离你那么近，如果不给就算了，自己吃个亏，下次遇到长点记性，我以前试用期工作一个月都没拿到工钱，不管我怎么说老板娘都不给。

全职员工做兼职违反劳动法吗

1、首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。

2、法律分析：兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。

3、不违法。根据查询华律*显示，对于全日制员工，中国法律没有明文规定禁止员工兼职，但按照《劳动法》法律规定全日制员工兼职，在用人单位反对的情况下，不得兼职，否则单位有单方解除权。

4、兼职工作通常被视为非全日制工作，在法律上是允许签订劳动合同的，也可以是口头协议。 无论是兼职还是全职工作，劳动者与用人单位都有权随时通知对方终止用工。 在终止兼职用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

5、法律没有完全禁止劳动者兼职，只是规定不能影响本职工作。如果影响本职工作，经单位提出且拒不改正的，单位可以解除与其的劳动合同。

6、不违法，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。

希望本站关于员工做兼职被打了怎么处理和员工做兼职被打了怎么处理赔偿的介绍对你的学习和研究有所帮助。