兼职人力机构怎么管理的 兼职人力机构怎么管理的啊

摘要： 我做兼职没有人力资源服务许可证*吗做兼职不违法的，但是如果开了中介公司则是违法行为。应当经过行政许可方能经营的项目，未经许...

我做兼职没有人力资源服务许可证*吗

做兼职不违法的，但是如果开了中介公司则是违法行为。应当经过行政许可方能经营的项目，未经许可先行经营的，属于非法经营。这一类型的非法经营，并不一定是指经营项目本身违法，而是因为没有经过法定许可。

不用不用。。除非你兼职是特别正式的地方。其他的都没听说过要这个证的。小心别上当受骗，注意个人信息的保护。

有独立承担民事责任的能力；有开展业务必备的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金，注册资本（金）符合相应的规定要求；具有一定数量的专职工作人员，并持有职业资格证书，且不得在其他人力资源服务机构兼职；有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，机构名称中冠有“人力资源”字样。

可能你会说，那些应聘者是不是傻，撒手走了不就行了吗？呵呵~~~，中介公司说了，他们手里掌握着这些应聘者的“命脉”——身份证。更可恶的还远不止这些，有的中介公司从企业那边拿了钱之后，甚至会卷款消失，既不给代理回扣，也不给应聘者发放工资。

灵活用工都有哪些模式?

灵活用工的六种模式有：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职模式、退休返聘、业务外包。劳务派遣 劳务派遣单位（“用人单位”）和员工建立劳动关系，签订劳动合同，将员工派遣至企业（“用工单位”）工作，员工社保关系落在派遣单位。非全日制 非全日制用工，是指以小时计薪为主的就业方式。

那么，灵活用工究竟有哪些独特的模式呢？ 人力资源派遣 作为人力资源管理的一种创新形式，人力资源派遣是通过派遣机构与劳动者签订合同，将员工送到其他企业工作，企业支付服务费用给派遣机构。

时间上的灵活，以非全日制用工为代表； 雇佣形式上的灵活，以劳务派遣为代表； 服务形态上的灵活，以业务外包为代表； 就业形式上的灵活，以平台型用工为代表。灵活用工平台具备*托代征资质，直接代表税务机关征收自由职业者的个人所得税、增值税及其附加税，并为自由职业者提供完税证明。

第四：兼职：对于部分零星、简单的工作，可以通过联系高校的学生处、团*，组织学生来公司从事勤工助学。第五：退休返聘：因为某种原因公司需要富有经验丰富的专业人才，而这类人才大部分集中在相近行业的退休人员中，公司可以采用退休返聘的方式，聘请合适的人员。

人力资源公司是怎样挣钱的?

人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。

人力资源行业企业常见的盈利方式有以下几个方面：人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。人力资源输出——也叫劳务输出，人力资源公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。

人力资源公司的收费模式通常包括以下几种： 预付款模式：在这种模式下，企业在与人力资源公司签订合作协议时，会预先支付一定金额的款项，通常在1至3万元之间。这笔预付款可以用来支付后续的招聘费用。当岗位成功招聘到合适人选后，人力资源公司会收取剩余的服务费用。

盈利模式方面，人力资源中介可以通过两种方式实现盈利。一是通过介绍费，即与工厂协商，从员工的薪酬中抽取一定比例作为服务费。员工在完成合同期间，中介在工资结算后收取这笔费用。另一种方式是争取返费，特别是在招聘高峰期，工厂为了稳定人员流动，可能会提供返费给中介，中介将这部分钱收入囊中。

人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。现在很多企业在用工时都会与人力资源服务公司合作，人力公司提供的人事服务，然后向用工企业收取一定的费用，针对面临的问题，一般企业会去寻找相关的人力资源公司。

人力资源劳务派遣公司赚取利润的主要方式有以下几种：服务费：人力资源劳务派遣公司向用工单位收取服务费，服务费通常按照每个员工每月工资的一定比例收取。招聘费：人力资源劳务派遣公司帮助用工单位招聘员工时，会向用工单位收取一定的招聘费用。

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