短期兼职工资少正常吗，短期兼职8小时可挣生活费

摘要： 兼职发传单一天50会太少吗?怎么跟老板提涨工资??求助!!1、一天虽然不多，也不算太少，这种事你不用提的，因为提了也没用，反倒老板会对你印象不好，老板...

兼职发传单一天50会太少吗?怎么跟老板提涨工资??求助!!

1、一天虽然不多，也不算太少，这种事你不用提的，因为提了也没用，反倒老板会对你印象不好，老板当初定的多少一天就是多少一天，这种事他不会涨的。记住他要给你涨工资绝对不会因为你提出来他才会涨的，做老板的心里都会有数的，你要做的就是努力认真点发传单，要么换一个工资高点的发传单的事。

2、那么发传单赚钱一天多少钱？其实，没有多少，像普通的二线城市，也就是30-50元而已；北上广这样的一线城市可能多点，50-100之间。发传单的工作可以说，非常的辛苦，夏天要忍受烈日的暴晒，冬天要禁得住寒风的侵袭，可以说只要做过一次发传单，也许你就不想再做下次了。

3、有些人做这种兼职就可能会一天有一百多的收入，因为他们兼职时间比较长。不过一般发传单的时间也不会持续很长时间，起码不会像工厂那样连续十几个小时。同时，有些地方还会提供一定数量的传单，如果您在指定时间内完成传单，您将收到相应的奖励。这些传单的具体工资水平就会跟该城市的经济情况挂钩。

4、在我还是很小的时候，我觉得发传单是这个世界上最最最轻松的工作了，只需要站在马路边看着来往的行人抓准时间把传单塞到每个人手里就可以了，还有很多的工资。 直到我高中毕业之后，叔叔家需要有人帮忙发传单，我才知道当年我还是太年轻太年轻啊。

5、培训机构给的工资是1个人1天60元，我跟培训学校谈，按55元把活儿先接过来。 然后自己在网上招人，一共招了10个人，团队作战，我负责指挥和安排。 我给他们每人50元工资，结余的50元是我每天的佣金。 第三， 传单不是随随便便发给每一个人。 因为是中小学生培训，所以我们的发单群体主要以中老年和学生为主。

6、派发传单兼职工作内容有哪些其实很简单，说白了，就是将一摞的单子放在手中，站在一个对方要求的发传单地点，将这些传单一张张的发到对方的手中就可以。

兼职7块钱一小时工资算低吗

和司机搭个伴，混熟了就好。就会有个照应。一般这种送货兼职7-10元一个小时。

最低标准，像肯德基这类的，是25元一个小时。要视地方而定的，不过一般的都在9到10元，10元以上的比较少。

各个地区都会不同，我是在麦当劳兼职的，普通的是7块/一小时，我问过肯德基是2块/小时，麦当劳上班的时候我看过北京能拿19块/小时的，不过我这个1年前的工资标准了。现在不知道涨了没有。

后来我们毕业了，刚好又遇上了金融危机，所以找工作真的很难，有些人毕业了其实摆不清自己的位置，很多人认为自己好学校毕业的，到了公司就应该属于被得用的那一类人，有些则认为工资给的太低等等，再要不面试的时候有些好高骛远的感觉。

临时工或兼职压工资吗?

兼职不会压15天工资。兼职用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。临时工的工资应该按天结算，或者按月结算。

如果是正规公司和厂家的话不会压的，现在国家法律也规定了，但是人家一般不收短期工。如果你辞职的话，人家也不会压工资的。

你去做临时性的工作，不管是薪资方面还是种种待遇都远不如正式工来的多，然后临时工就会受到处处的排挤，然后会给你加大工作量等等，然后还会受到别人的冷嘲热讽，工作上会有老员工排挤你，因为你毕竟只是一个临时工。然后还会受到老板的压榨，对于工资他有时候都不按时发放。

法律分析：支付给临时工的工资，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

会，肯德基兼职会是会压工资的，这是基本的手段，意图就是让你对工作更加负责，不能轻易放松。

兼职的工资比全职低正常吗?

兼职的工资一般比全职低。以下是详细的解释： 兼职与全职的工作性质不同，导致工资差异。全职工作通常涉及更多的责任和任务，要求员工遵守固定的上下班时间，并享受公司提供的各种福利，如医疗保险、退休金等。因此，全职工资通常更高。

兼职的工资比全职低正常。全职工作复杂，收入高且稳定，兼职工作低要求，收入不高且不稳定。全职工作时长每天不低于8小时，兼职确保在规定时间完成任务，可以随意分配工作时长。

全职员工一定要按照国家规定的上班时间或者公司规定的正常的上班时间去工作；（2）工资标准和发放方式不同。全职的工资肯定比兼职的工资高很多，兼职人员的工资会根据当天的市场价变动而变动，时高时低；（3）工作的难易程度不同。

薪酬方面，全职员工的待遇显著优于兼职。全职工资通常固定且较高，但支付周期可能会稍长，一般在每月15或20日发放，部分公司会按惯例压下半月工资。相比之下，兼职员工的收入随市场波动，且支付周期通常较快，可能只需工作一周或两周就能拿到报酬。

全职和兼职的主要区别体现在工作时间、工资待遇和工作性质上。工作时间：全职的工作时间一般按照公司的正常上班时间，如每天工作8小时，一周工作5天，需要按时上下班。而兼职的工作时间则相对灵活，不需要全天待在公司，只需完成相应的工作任务量即可。

工作内容和难度：全职员工的工作内容通常更加稳定，难度也可能相对较高，因为他们需要承担更多的职毒和任务。而兼职员工的工作内容可能更加灵活多样，难度也可能相对较低，因为他们只需要完成指定的任务即可。总之，全职和兼职在工作时间、地点、工资福利、职业发展和工作内容等方面都有明显的区别。

根据劳动法和劳动合同法规定,兼职的兼职时间每天快要十个小时且只有一百...

你好，应该先考虑你的兼职是否属于非全日制用工的形式，如果符合《劳动合同法》第六十八条规定”以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的规定，应当认定为非全日制用工劳动关系。工资标准应安宅《劳动合同法》第七十二条的规定。

如果您的每日工作时间长达11小时，且每月休息日仅有两天，这种情况可能违反了中国的劳动法规定。您有权要求*的权益得到保护。 根据中国的劳动法，正常的工作时间应为每日八小时，每周工作时间不得超过44小时。加班需得到劳动者的同意，且每日加班时间不得超过一小时，每周加班时间不得超过36小时。

兼职属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。依据《劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《劳动合同法》规定，兼职工作属于非全日制用工，每天工作时间一般不得超过8小时。 《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制用工的概念，即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时。

希望这些介绍能够满足你对短期兼职工资少正常吗和短期兼职8小时可挣生活费的了解需求。