签过合同可以去兼职吗（签过合同可以去兼职吗知乎）

摘要： 已经签订劳动合同再出去兼职出工伤了受劳动法保护吗?1、签订劳动合同后出去做兼职，在兼职单位出工...

已经签订劳动合同再出去兼职出工伤了受劳动法保护吗?

1、签订劳动合同后出去做兼职，在兼职单位出工伤，可以找兼职单位办理工伤医疗和补贴，你个兼职单位存在事实劳动关系，受劳动合同法保护。

2、在签订劳动合同的单位工作，受劳动法保护。同时在其他单位兼职工作，不能再签署劳动合同，不能认定劳动关系，属于雇佣关系，不受劳动法保护。

3、如果员工与单位之间存在劳动合同，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，可以被认定为工伤，并有权享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》第14条，职工因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤待遇包括一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等。

4、按照您的介绍，您父亲与老板之间形成的是劳务关系，即雇佣关系。对雇佣关系中造成人身损害的，按照《侵权责任法》的规定处理（不是按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的意见》处理）。

5、楼主，你好。通常情况下，大学生兼职，其与用人单位之间通常不是劳动关系，而是民事劳务关系，因此不适用劳动法而适用合同法等相关民事法律。大学生兼职的，一般要注意自己的人身安全，也可以与兼职单位协商是否可以由单位提供一份人身意外险；此外对于劳动报酬的约定要明确。以上解答希望对你有所帮助。

...还在做兼职有兼职协议,现在做的兼职会对正式合同有影响吗?两方没...

1、如果你已经有一份正式工作，现在想要兼职并签署兼职合同，这可能会对你的正式工作的劳动合同产生影响。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果你的兼职行为对完成你正式工作的任务造成严重影响，你的雇主有权解除你的劳动合同。

2、普通职工在不影响本职工作的情况下，可以兼职。否则不行。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的， 用人单位可以解除劳动合同。

3、这个看你单位的规定，只签协议的话是没有问题的，但是如果对方支付你工资走公司的帐，到时候税务局会有你的两处工资记录，如果涉及你欠税的话，地税部门会给你现在的单位寄送一份两处工资补税通知，这个不知道对你有没有影响。

4、如果你们之间没有任何协议，那么以后你在简历当中把这段兼职去掉，对你以后的工作是没有影响的，但在兼职的地方可能会把你列入黑名单。但是我得说你，你走了跟工作的地方打招呼这是基本的礼貌，但你没有。一个电话一句话就那么难说吗？这事最好别让你以后的同事或领导知道，会严重影响你日后工作。

5、兼职。肯定是在自己的工作之余去兼职。当然，不影响你正常的工作合同。

以签订合同可以兼职吗

法律分析：根据相关法律规定，员工在签订全职劳动合同后，通常是可以进行兼职的。 注意事项：在进行兼职前，建议员工告知全职工作的单位，并尽可能征得单位的同意。 潜在责任：如果员工未通知单位而兼职，尤其是如果兼职行为给全职单位造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

全日制劳动合同能做兼职。同时，用人单位虽未明确规定不得兼职、但劳动者的兼职行为已影响本职工作的，或劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响但单位知悉后已经责令其停止兼职、劳动者拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。

如果是非全日制的用工，劳动者可以兼职。但如果是全日制一般情况是，不会允许劳动者在外兼职的，除非劳动者的兼职不会对用人单位有一丝一毫的影响，如果兼职会影响到劳动者原本从事的全日制工作，就可能不被允许。 劳动合同约定不得兼职吗？非全日制用工，劳动者可以兼职。

结论：可以。 解析： 建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。 兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。 兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

通过这些介绍，你应该对签过合同可以去兼职吗和签过合同可以去兼职吗知乎有了初步的了解。