医保公积金兼职可以用吗 医保和公积金可以自己交吗

摘要： 兼职人员的社保、公积金问题兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协...

兼职人员的社保、公积金问题

兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。

也就是帮这拨司机把这个事情做了，这个专门的公司通过承接平台的业务，再分包给每个司机，然后再批量帮助司机处理个人的成本票、个税、社保问题，比如通过批量将这些司机注册成个体户，通过核定个税，灵活缴纳社保方式解决自身的成本。

不可以，兼职员工需要缴纳养老保险，用人单位需要为员工缴纳工伤保险，公积金需要在职员工才可以缴纳，兼职是无法缴纳的，具体如下：《关于非全日制用工若干问题的意见》（十）从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。

雇佣兼职人员需要交社会保险吗？一定要签合同吗根据《劳动法》相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买社保，因此肯定是违法的。建议你们先跟单位协商，无果的情况下申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门投诉，可以得到有效解决的。同时也看得出用人单位不负责任。

兼职算公积金基数吗

根据相关资料查询显示：算。兼职公积金基数是按照兼职工资总额计算的。住房公积金管理中心规定：单位计缴住房公积金的依据是：上年度工资总额的平均数，按照单位确定的住房公积金计缴比例（国家规定5%至12%），计算职工个人应交的住房公积金和单位补充的住房公积金。

兼职一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理。若兼职人员与用人单位签订了短期的劳动合同，存在受雇关系，兼职者需要遵守用人单位的考勤与工资发放制度，那就也能享受用人单位的基本福利，包括缴纳五险一金。

兼职员工通常不具备五险一金：五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）通常只提供给全职员工。

交了公积金没法兼职怎么办

首先联系相关的工作人员。其次向工作人员说明交了公积金没法兼职的情况。最后按照工作人员的解决办法进行解决即可。

咨询当地劳动监察部门：如果您对雇主的行为存在疑问或不满，您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动保障部门，向他们详细描述情况并寻求指导和建议。 维护自己的权益：如果确实发现雇主没有按照法律规定履行义务，您可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁*员会投诉或寻求法律援助。

其次，交纳五险一金可以为大学生兼职积累一定的社保和公积金。这些积累可以在将来购房、养老等方面提供一定的资金支持。此外，交纳五险一金还可以为大学生兼职提供一定的退休金。在将来退休时，大学生兼职可以享受到一定的养老金，减轻自己的经济压力。最后，交纳五险一金可以为大学生兼职增加一定的竞争力。

兼职交五险一金吗

1、兼职员工通常不具备五险一金：五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）通常只提供给全职员工。

2、兼职一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理。若兼职人员与用人单位签订了短期的劳动合同，存在受雇关系，兼职者需要遵守用人单位的考勤与工资发放制度，那就也能享受用人单位的基本福利，包括缴纳五险一金。

3、根据我国现行的法律法规，大学生兼职是可以交纳五险一金的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是全职还是兼职工作，都应该按照规定交纳五险一金。因此，大学生兼职也应该享受到相应的社会保险和福利待遇。大学生兼职买了五险一金有影响吗 视情况而定。

4、兼职没有五险一金。根据查询《中华人民共和国社会保险法》得知，兼职是没有五险一金的，五险一金只有全职的人才有机会上的，五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

5、综上所述：在校生一般情况下不具备缴纳五险一金的义务，因为他们没有固定的职业和收入来源。但在参加实习或兼职工作时，可能需要按照用人单位的规定缴纳五险一金。此外，在校生也可以自愿选择参加某些社会保险项目以增强自身保障能力。

6、法律分析：兼职一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理。劳动关系的含义 劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征：（1）劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。

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