如何向兼职上司表白工作（如何向兼职上司表白工作的人）

摘要： 怎么跟领导沟通语言要简洁干净。和领导沟通时要充分利用每一分钟，不要口头语词来回重复，不要一句话反复说，要逻辑关系清晰明了，语句通顺，平实朴素，不夸张。尽快拟定一份工作计划，再交与...

怎么跟领导沟通

语言要简洁干净。和领导沟通时要充分利用每一分钟，不要口头语词来回重复，不要一句话反复说，要逻辑关系清晰明了，语句通顺，平实朴素，不夸张。

尽快拟定一份工作计划，再交与领导审批。计划中：详细阐述行动方案与步骤。尤其是对工作时间进度要给予明确的时间表，以便领导进行 监控。自检：写一份关于行动的计划书。

当你需要找领导办事时，首先应礼貌地敲门，并在进入办公室后向领导问好，例如：“XX总，您好，我是XX部门的谁谁谁。” 领导可能会问你有什么事，这时你应该直接说明来意，无需过于紧张，因为领导也是普通人，并不会像你想象中那么严肃。

找机会在一个轻松的气氛中询问。比如说一起出差在火车上闲聊的时候，团建一起登山的时候，打篮球一起休息的时候，领导笑眯眯地主动跟你谈事情的时候等等，一般效果会比较好。但是这种机会不是经常有，可遇而不可求。3，如果你有点怕领导，见了领导就紧张，说话语无伦次。

职场中怎样让上司关注和重视你?

1、首先你要领导忠诚。在职场中，能力突出并不是硬性指标，在领导看来，能力是可以培养的，但是不忠诚的话，这是没有办法改变的。因此，在职场中要学会对领导忠诚。领导提拔下属，是因为信任他，信任的前提是这个人足够的坦诚。因此在领导面前不要刻意的去隐瞒，哪怕是一点微不足道的小事情。

2、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。 精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。 谦逊。

3、要让上司关注重视你，你要注意以下几点。到容易出业绩的市场去 成功机理：选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。

4、四是保持距离，互相尊重，要记住，在职场无论是同事还是上司，不管是怎么熟悉，怎么好，都要保持适当的距离，切莫以为感情好，就称兄道弟，可平起平坐，毫无分寸，一旦忘乎所以，自己怎么被宰都不知道。

5、尊重领导 领导需要绝对的权威，做下属第一点要做的就是尊重领导，感觉领导能力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是职场的大忌——即使你的领导真的能力不足。不要图一时口快，或者意气用事让你的前途从此蒙上阴影。

6、多请示汇报，但只围绕工作有句话叫“早请示，晚汇报”。在职场中，向领导请示汇报是必不可少的。请示工作，是尊重领导的权威，体现领导的价值。而汇报工作，则是让领导知道自己做了什么，也让领导有足够的信息把握工作做全局。

现在的工作量很小,想主动找老板要点兼职,合适吗?会不会因此找来老板和...

确定可以与领导沟通的时间和地点，并在合适的时候介绍你对某个项目、任务或想法的看法。如果没有合适的机会，则需要更多地观察和寻找机会。 提供实质性帮助 当你向领导提出建议时，请确保提供实质性帮助。这也是最重要的部分之一。

看你现在工作老板和上司是否满意。如果满意，你主动加工作量，这是有上进心，是好事。但别找老板，要找顶头上司，越级是最忌讳的职场常识。如果对你现在工作不满意，你主动加工作量，他们得气坏了。

如果在这方面有很大的限制，不如选择辞职。离开公司后，可能不会比现在好，但有这么多年的工作经验，也不会差到哪里去。明确自己的职业方向和努力的目标 如果你决定辞职，你至少应该知道辞职后你想找什么样的工作和公司。职业规划可以让你在职场上有一个明确的方向和目标。

年龄大一些的人会认为在职场中打拼升职加薪，这类事情不应该由员工或者下属向老板上级提出来，因为这些话题非常敏感升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，互相冲突的，这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升职加薪的事情。

年纪较大的人通常认为，在职场中，升职加薪是员工通过努力工作自然获得的结果，而不应由员工主动向上级提出加薪要求，因为这类话题很敏感，涉及到个人和老板的利益。 员工可能会认为，个人利益和老板利益是矛盾的，这种错误的观念可能会阻止他们主动与领导沟通升职加薪的事宜。

要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给你加钱。

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