合同制员工能做什么兼职，合同制工作可以辞职吗

摘要： 事业单位合同制人员又同时兼职平安保险公司签合同职员,两者都签合同...平安保险正式编制员工就是符合劳动法的在职员工，给你交5险1金。正式劳动合同，享受...

事业单位合同制人员又同时兼职平安保险公司签合同职员,两者都签合同...

平安保险正式编制员工就是符合劳动法的在职员工，给你交5险1金。正式劳动合同，享受年假，旅游各种待遇。非正式当然就是不签正式劳动合同。正式编制就是指有编制的人员。例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。

新员工（正式员工非业务员）入职公司为六级，平安保险公司员工分公司，外勤，平安保险公司员工分公司，外勤，平安庄家在这方面也有正式staff编制，待遇都一样，仅限平安公司招聘的人员员工与平安公司签订劳动合同员工待遇，仅限平安公司招聘的人员员工与平安公司签订劳动合同员工待遇。

日前，保监会向人身险公司、保险中介机构下发《关于坚定不移推进保险营销体制改革的思路和措施（征求意见稿）》（下称“意见稿”），提出鼓励与营销员签订劳动合同、鼓励探索产销分离新模式等改革方向，保险营销员将实行“员工制”再次引起业内高度关注。

为什么有的国企现在也是合同制,还有那么多人想进去?

1、通过国企教育培养出去的干部职工，工作责任心比较强，对职业自豪感比较强，对公司的归属感，归属感比较强，国企的凝聚力诱惑力也比较强，很多青年人还把到国企工作中做为应聘求职的最佳选择。第四，国企对员工的利益安全有保障。

2、所以在国企里能够有较好的福利待遇，也是让很多年轻人感到非常的欣慰。

3、为什么合同制了还有那么多人想进国企？这是因为合同制只是个劳动用工形式，只要你安心尽心履职，可以一直是国企的员工，不论国企如何改制，你仍是稳稳当当的国企员工，不仅工作稳定，而且享受着比当地一般企业还高的工资福利待遇，工作的单一性也决定了工作的相对轻松性，没有大的工作压力。

用工形式有哪些

1、企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。全日制用工：根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

2、劳动用工的形式有：（一）从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式；（二）从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式，等等。

3、劳动合同期限分类：包括固定期限用工、无固定期限用工以及以完成特定任务为期限的用工。 劳动者身份分类：涵盖固定用工、临时用工和非全日制用工。 工作制度分类：涉及标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制。 劳务派遣方式：在此模式下，派遣单位承担用人单位的角色。

4、企业的用工模式主要包括以下几种： 固定期限劳动合同：这种合同规定了明确的时间限制，通常以月或年为单位。在合同有效期内，员工享有正常的工作保障和福利。 不固定期限劳动合同：与固定期限合同不同，这种合同没有特定的终止时间，通常适用于长期员工。

合同制教师能不能在外兼职

1、法律分析：在编的公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员，在外兼职是禁止的。如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据劳动合同法，只有在合同约定或严重影响本职工作时，兼职才是禁止的。

2、可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作；同时也不能违反教育局的相关规定（比如课外补课，开培训班）。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款，但有约束企业的条款。

3、不可以。在编教师是不可以进行兼职的。您如果是合同制的老师，在不影响正常教学的前提下，您是可以进行兼职的，在编老师是教育局明确禁止不允许兼职的。

4、可以，但，不能占用工作时间，业余时间可以自行教钢琴。

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