想在公司附近干兼职可以吗（在附近工作）

摘要： ...我每周双修和放假的时间想去做兼职,可以吗?1、只要劳动合同上没有此项限制或公司明确不可以加班得情况下或影响到公司切身利益时是可以得。2、...

...我每周双修和放假的时间想去做兼职,可以吗?

1、只要劳动合同上没有此项限制或公司明确不可以加班得情况下或影响到公司切身利益时是可以得。

2、第一：双休可以兼职 双休，有足够的时间去选择一个兼职。这样不仅可以丰富自己工作之外的生活，还可以增加收入，提升自己的生活阅历，结识更多的人。当接触的人多了，了解的东西会多，思路也会更加的开阔，同样会有利于现有的工作。可以说，是一个非常的事情。

3、不过要是只在节假日的话，最好的可能就是家教了 一般的兼职的时间比较难跟自己的业余时间想搭配 若是你每天都有两小时左右的时间在电脑面前的，我愿意提供一个信息。

4、多简单啊，要是你在大城市就去做义工，要是，小的地方可以去佛堂做点善事， 或者做直接的，去帮老人，做顿饭，洗衣服。陪家人散步。

5、至于赚钱，适用于那些希望可以自食其力的人，大学生活不像以前，时间都安排的很满，相反会有大把的空闲时间，而如果愿意的话，完全成以利用这部分时间去做点赚钱的营生，如果在这个过程中找到了创业的商机，说不定毕业以后就可以直接退休了。

企业员工可以兼职吗

1、首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。其次，员工在业余时间使用兼职工作。最后，如果员工想兼职工作，虽然他们没有违法，但首先要检查是否存在违法的公司规章制度，并且必须注意对原单位工作的严重影响，否则公司有权将员工解雇。如果员工与单位之间存在争议，可以通过仲裁解决。

2、正式员工可以做兼职吗 劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事副业。

3、我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。

4、单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。

5、公司制度规定不允许兼职，员工下班兼职用人单位可以解除劳动合同。如果公司有规章制度规定员工不能兼职或者兼职工作对公司造成影响的话用人单位可以解除劳动合同。

6、可以，但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。

在一个公司面试之后,复试时间还未告知,然后说他们公司最近有一个...

1、在一个公司面试之后，复试时间还未告知，就告诉说公司最近有一个兼职的岗位，问要不要去。这说明在这家公司正常招聘已经没戏，拿一个兼职的由头*婉地通知你已经不能被招用。因为咱们去应试压根就没有奔兼职去，而如果答应这家公司干兼职，恐怕就不会有专职的希望了。

2、如果说面试之后，复试时间没有告知说他们公司最近有一个兼职，那是可以先做这个兼职的说明。

3、当然不要去！做那个兼职肯定是不好的，我觉得公司给你打这个电话，他们很可能就是不想录用你，可能觉得你不太适合他们公司招聘的那个岗位，但是他们公司现在还缺一个做兼职的人，所以就想问一下你。

4、这个情况基本就是复试没机会了，要不就是兼职有什么问题。一般公司不会这样的，最好还是不要去，谨慎一点好。

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