网络推广职位怎么拿提成（网络推广一般工资高吗）

摘要： 网络推广一般怎么去算提成,如果是按所有业务员的成交量来算,底薪四千...在考虑网络推广人员的薪资结构时，首先需要关注的是当...

网络推广一般怎么去算提成,如果是按所有业务员的成交量来算,底薪四千...

在考虑网络推广人员的薪资结构时，首先需要关注的是当地同行业的薪资标准。特别是在网络推广领域，如果提成的底薪加提成金额低于市场平均水平，将难以吸引和留住优秀的推广人员。应聘者通常会对自己的薪资期望进行深思熟虑，如果提供的薪资不符合他们的期望，即使能力再强，也难以招聘到合适的人才。

当地薪资的平均水平，特别是网络推广在当地的平均水平，从过往营业额来算提出来的“底薪+提成”不会低于平均水平。应聘人员一样会算帐的，达不到理想的薪资根本招不到合适的人。能力越高提成越高那一套不管用。

第1种是直接花钱在渠道上打广告，这种推广形式见效很快，但是花钱就有客户进来，不花钱就没有客户进来。第2种是在渠道上做客户需求的内容，这种推广形式见效较慢，前期能够带来的客户很少，但长期积累会形成流量暴增的效果。

一般网络推广竞价专员提成是多少?怎么算?

1、网络推广竞价专员的提成比例是根据不同的行业标准来确定的。 提成的高低也与交易的客单价有关。例如，在工程机械行业，一单的交易额可能达到几十万甚至几百万，因此推广的提成比例可能会达到千分之几。 对于那些利润较高且产品容易销售的行业，公司可能会给推广专员1-5个点的提成，甚至更高。

2、网络推广竞价专员提成是需要根据行业、客单价以及推广团队来定提成，行业客单价是说：比如做工程机械行业的，出一单就几十万甚至几百万了，那么推广的提成可能就是千分之几；有些行业的利润比较高，产品比较好销，公司可能会给推广的提成1-5个点，甚至更高。

3、医美推广专员提成怎么算，这个一般要看你们院内考核是怎么考核的，一般竞价人员都是底薪加提成或是奖金，按照你的问题你们考核应该是底薪+提成。底薪你已经很清楚了，那我们来看提成部分，有的医院是根据你推广获得的电话数量比如一个电话10元，月度达到多少个就变成15或者20。

网络推广提成怎么算?

网络推广竞价专员的提成比例是根据不同的行业标准来确定的。 提成的高低也与交易的客单价有关。例如，在工程机械行业，一单的交易额可能达到几十万甚至几百万，因此推广的提成比例可能会达到千分之几。 对于那些利润较高且产品容易销售的行业，公司可能会给推广专员1-5个点的提成，甚至更高。

提成计算：以当月销售总金额为基础，根据完成目标程度和职位不同，享受不同分配比率。客服提成：每月30日前设定下月指标，完成目标者按不同比例获得提成奖金。完成率30%以下无提成，31%-50%提成比例为总销售额0.5%，51%-80%为1%，81%-100%为5%，120%以上为2%。

我曾面试过一份网络游戏推广员的工作，该职位提供底薪1800元，并伴有5%的提成。 收入水平取决于当月的业绩，推广的游戏用户消费越多，个人提成收益就越丰厚。 公司的提成政策和制度决定了提成的比例，通常在前期积累客户资源时，提成可能并不高，主要依赖底薪。

CPA通过广告的真实投放量的效应来算的，也就说通过回复的有效问卷以及订单来计费，这样子就不限制商家的推广广告的投放数量。CPA一般是通过软件的安装和有效的使用的数量来计费的，一般只要商家把广告联盟推送的软件安装到其他人的电脑上而且能够正常使用就行了，这样商家就可以获得相对应的提成。

提成点数怎么算？相关内容如下：提成点数的计算方法：确定提成比例： 公司通常会规定销售人员或代理商的提成比例，这是提成点数的基础。提成比例可以是销售额的百分比或利润的百分比，例如，销售额的提成比例为5%或利润的提成比例为10%。

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