学生兼职收入归谁（学生兼职收入归谁管理）

摘要： 大学生利用课余时间兼职的行为是否受劳动法保护1、大学生利用课余时间兼职，如果大学生利用课余兼职...

大学生利用课余时间兼职的行为是否受劳动法保护

1、大学生利用课余时间兼职，如果大学生利用课余兼职的时间去做事，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。

2、大学生兼职《劳动合同法》肯定是会保护的，此法条是保护任何一位劳动工作者；只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，那么就可以获得法律的保护，如果单位存在拖欠工资的行为是可以直接申请劳动仲裁的。

3、兼职是否受《劳动法》保护，需视情况而定。对于在校学生而言，他们在学习期间利用业余时间进行的勤工助学活动，不被视为就业，因此不受《劳动法》的调整和保护。这种情况下，学生与用人单位之间并不建立劳动关系，故无需签订劳动合同。

学生兼职入什么科目

1、学生兼职的支出或收入应该记入劳务费或其他业务收支科目。详细解释如下：学生兼职的性质 学生兼职通常指的是在校学生利用课余时间从事的一些临时性或短期性的工作。这些工作可能是有偿的，也可能为无偿实习或志愿服务。由于涉及到具体的劳务活动，其相关的收支应当记入合适的会计科目。

2、兼职人员工资的入账分录兼职人员的工资一般是计入到管理费用等科目中进行核算。

3、销售费用，制造费用，劳务成本等科目，贷：银行存款等科目。

4、兼职人员工资根据任职的部门不同，计入不同的会计科目，如果在管理部分兼职，计入管理费用科目；如果在销售部门任职，计入销售费用；如果在生产部门任职，计入生产成本等。兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。

5、兼职人员应按企业内部职工一样看待，归集在“应付职工薪酬”科目中。企业的应付职丁薪酬中的职丁包括，与企业订立劳动合同的所有人员，含全职，兼职和临时职工，也包括虽末与企业订立正式劳动合同但企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计*员会成员等。

6、兼职劳务费应记入劳务成本或劳务费用科目。劳务费的概念 兼职劳务费是指企业因雇佣外部非全职员工或临时工作人员所提供的服务而支付的费用。这些人员不享有公司的固定薪资和福利待遇，但其提供的服务是企业运营过程中不可或缺的一部分。因此，这部分费用应作为企业成本的一部分进行记录。

学生兼职收入扣税问题

兼职扣税标准根据兼职者的收入以及税收法规的规定而定。一般来说，兼职收入需要缴纳个人所得税，具体的扣税标准取决于年度累计收入、专项扣除、专项附加扣除等因素。通常，兼职收入会按照个人所得税法规定的税率表进行计算，并在达到起征点后扣除相应的税款。

法律分析：兼职是否扣税据需要根据其兼职收入决定。兼职属于劳务活动，当其单次收入不超过八百元的时候，其实不需要缴纳税款的其单次收入超过八百元又不超四千元，其减除费用八百元余额为应纳税所得额其单次收入超过四千元，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

兼职者的收入是由支付方代扣代缴的，就是在支付兼职工资的时候，支付方就会先把个税扣除下来。兼职收入的个税税率，统一按照20%-40%计算。

要扣个人所得税。原因：个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。

兼职也是要缴纳个人所得税的，兼职属于劳务活动，当其单次收入不超过八百元的时候，其实不需要缴纳税款的；当其单次收入超过八百元又不超四千元，其减除费用八百元余额为应纳税所得额；当其单次收入超过四千元，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

法律分析：学生兼职收入属于“劳务报酬所得”，要纳税，免征额（就是楼主说的起征点）最低为800元。

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