为什么很多企业喜欢招兼职，为什么很多企业喜欢招聘应届生

摘要： 公司为什么要招收兼职员工?是的，通过灵活组合用工的方式降低企业的人力成本，是现在很多企业都很关注的事情。原因主要有以下几点。第Ç...

公司为什么要招收兼职员工?

是的，通过灵活组合用工的方式降低企业的人力成本，是现在很多企业都很关注的事情。

原因主要有以下几点。第一，在校大学生相对起来比较便宜。众所周知，企业在招聘员工的时候需要挖掘员工的最大价值，即能花最少的钱招聘到更好能完成工作的人。而企业需要兼职人员来完成的工作相对起来又比较简单，所以他们一般都不太愿意花很多的钱在兼职人员身上。

第一，确保管理的灵活性。灵活就业经常保持企业管理的灵活性和运营性，为企业提供必要的活力和运营空间。兼职人员的出现使公司能够快速有效地找到满足工作要求的员工，这实际上是一件非常困难的事情。正常流程的情况下，企业需要投入大量的财力和人力进行搜索和面试，往往找不到理想的人力。

有员工离职就会有岗位空缺，企业就会产生人力资源需求，而且不是每个岗位都可以从内部招聘的，想基层员工都必须外部招聘，中高层员工从外部招聘的话可以找到更多人才，注入新思想，增加活力，也可以使内部员工产生危机意识。

大部分都是和销售相关的，需要业务提成，这样才能够获取更多的工资。他们招到根本不是公司里的一些正式员工，更像是一种兼职。有一些公司在招聘员工的时候，只要大家直接去应聘，就能够拿到这份工作。

家乐福为什么只招兼职

他们随意的破口大骂，幺来喝去，这也许就是家乐福一直在招收大批收银员，他们自己已经料到会有很多人受不了折磨辞职的。根源就是那种比你高半级就要压死你的思维方式。给他工作感觉像有还不完的帐。

若可以去收货部吧，五休二。可灵活调动无夜班，五点半必下班。有空调吹有厂家小赠品拿。但工资不会太高。工资情况：按各个地方的标准看，一线城市会比较高，二三线低一点。管理层高一点，营业员低一点。

家乐福的工作环境会相对舒服一些，因为是超市里面，虽然人流量也比较大，但是毕竟不是那么忙。工资也相对稳定一些，不过时间比较死，不怎么能灵活变动。肯德基的话因为是快餐，所以非常的累。特别是在一些生意比较好的店，连喝水的时间都没有。不过里面升迁的空间比较大，可以往上面发展。

寻找一个月的兼职机会，这里有几个方向供你参考：首先，快餐行业如肯德基、麦当劳等，你可以尝试做服务生，体验餐饮行业的忙碌与挑战。在超市工作，沃尔玛、家乐福等大型超市有仓库管理员、售货员和加工员等职位，适合对零售有热情的人。

绝对是保安好 我大二的时候做过家乐福的女保安，整个防损部只有我们三个兼职的学生寒假工是女的，相当的受照顾。另外收银员要承担收银错误的风险的 做保安的时候跟收银员聊，其中一小妹妹，才18岁，专职的，后来因为账目错误太多，辞职了。

企业为什么招兼职??需要深度剖析,站在企业角度~!

1、思路： 应聘者最好站在招聘单位的角度来 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。

2、这也给企业在过渡期很好的教育机会，只要产品够炫够有差异就有足够的号召力。虽然大学生经济来源更多依靠父母，但现在大学生有越来越多的其它收入来源途径，如兼职、创业等。

3、很多企业不了解法律顾问的作用，认为只要不打官司，就不需要聘请法律顾问。这其实是缺乏市场经济头脑的想法，因为市场经济是法制经济。在市场经济时代，企业不仅要和客户、供应商打交道，还要和工商、税务、城管等政府管理部门打交道。不仅要对外签订合同，还要对内建立和完善自己的规章制度。

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