所有员工包不包括兼职 所有员工包不包括兼职工作

摘要： 职工包括哪些人_百度问一问当一个女同事突然问你说你要职工，这可能有几种可能的原因。首先，她可能对你的工作表现和职业发展潜力有很高的评价，认为你具备了能够担任更高级别职位的能力。她...

职工包括哪些人_百度问一问

当一个女同事突然问你说你要职工，这可能有几种可能的原因。首先，她可能对你的工作表现和职业发展潜力有很高的评价，认为你具备了能够担任更高级别职位的能力。她可能希望你有机会承担更多的责任，发挥更大的影响力，同时也是一种对你的认可和鼓励。

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干部职工人数可能有两意思，一个是干部和职工的总数；另一个是职工的干部数，你要问问清楚。企业中的中层人员指的是公司级以下，组长以上的干部，主要是正副科（处）长一级的。

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职工和部门之间的任职关系是1：N的关系，部门那边是1，职工那边是N。部门和产品之间的销售关系。也是1：N的关系，部门那边是1，产品那边是N，产品和制造商之间的制造关系是N：M的关系。关系数据模型；职工（职工号、部门号、姓名、性别、年龄） 主码：职工号。

工人岗就是指基层岗位，目前已经不区分干部岗和工人岗了，都是劳动者。根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》：关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。

员工类型有哪些

人员类型是指根据不同的特征和属性对人员进行分类的方式，以下是一些常见的人员类型：员工：在组织、公司中受雇工作的人员。管理人员：负责组织、指导和协调工作的人员，具有管理职责和权力。技术人员：具有特定技术技能和专业知识的人员，工程师、程序员、设计师等。

员工类型分为按工作性质划分，大致有：岗位作业：有三线用工性质：固定工、临时工级别：管理干部、一般员工细分一至五级员工（一二级为高级管理。

人员类型填写方法： 在求职登记时，根据个人情况填写人员类别，如学生、工人、农民、干部或社会青年等。 在社保登记时，根据参保状态填写人员类别，如退休或未退休。 在公务员填表时，根据身份状态填写人员类别，如应届生、在职人员、社会人员等。

职工的范围包括哪些

1、《企业会计准则第9号-企业会计准则》规定：本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

2、职工是指在国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位中工作，并由单位支付工资的各类人员，不包括外方及港、澳、台人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

3、ABCDE新准则所称的“职工”比较宽泛，包括三类人员：1．与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；2．未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等；3．在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。

4、职工包括退休职工和在职职工。退休职工当然是在职工范围内。

人力资源的构成有哪些

知识和技能 员工的知识和技能水平是人力资源的重要组成部分。随着科技的发展，企业对员工的知识和技能需求也在不断提高。员工的培训和发展、技能提升等，都是企业持续发展的重要支撑。工作态度和动机 工作态度和动机决定了员工的工作积极性和创造力。

人力资源的构成主要包括以下几个方面：人员数量 这是指组织内部员工总数，包括全职、兼职、临时员工等。人员数量是衡量人力资源规模的最基本指标。人员素质 人员素质是人力资源构成的关键要素之一。它包括了员工的教育程度、技能水平、工作经验、潜能以及道德素质等多个方面。

人力资源的构成要素包括：身体、劳动能力、劳动态度。这都是属于人力资源（劳动者）个人固有的不同属性。 人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

作为人力资源的本体来说，主要是由凝结在个体身上的体力、智力、知识、技能、经验构成。

处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人口”。

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