如何避免业务员兼职违约 如何避免业务员兼职违约行为

摘要： 请问怎么预防公司业务员在工作期间给其他公司做兼职1、用权益激励人业务员尽职尽责尽职工作中，全身心投入业务流程，应当确保其有一个比较令人满意的收益。这般...

请问怎么预防公司业务员在工作期间给其他公司做兼职

1、用权益激励人业务员尽职尽责尽职工作中，全身心投入业务流程，应当确保其有一个比较令人满意的收益。这般，让其多余分心兼职。

2、早上和下午实行会议制度，就是早上和下午下班前开会，美其名曰做工作总结和进行培训，实际就是看其一天的具体的工作内容来判断是否有兼职。

3、定期的谈话和生活上的关心。就象余世维老师讲的（有效的沟通），这样了解了工作进展，还关心了员工的生活。一举两得 给员工充分的发挥空间，和自主空间。培养员工有以公司为家的态度。管理不只是一种约束，还是一种关心。

4、您可以向其发出警告，并要求其停止这种违反劳动纪律的行为。如果其行为违反了劳动合同或公司规章制度，您可以依之对其处分。如果其行为对单位造成了严重损失，公司可要求赔偿。

5、公司可以提起侵权诉讼，要求赔偿损失。如果是在其他单位兼职的，根据现有的劳动法，我们不承认两个劳动关系，而且从事的竞争行为，那么公司可以起诉后面的单位和业务员，要求承担赔偿责任。如果业务员同时是公司的股东，那么违反了股东的竞业限制义务，他的获利应当归公司所有。

业务员私下接单劳动法如何处理,上班时间做其他业务?

法律主观：员工私自接单的，一般已严重违反公司规章制度，公司可以依据《 劳动合同法 》第三十九条之情形 解除劳动合同 。

您可以向其发出警告，并要求其停止这种违反劳动纪律的行为。如果其行为违反了劳动合同或公司规章制度，您可以依之对其处分。如果其行为对单位造成了严重损失，公司可要求赔偿。

如果使用的是公司的客户资源，这种行为属于明显侵犯公司利益的行为，公司可以提起侵权诉讼，要求赔偿损失。如果是在其他单位兼职的，根据现有的劳动法，我们不承认两个劳动关系，而且从事的竞争行为，那么公司可以起诉后面的单位和业务员，要求承担赔偿责任。

三是公司承担完责任后，依据公司的管理规定对这个员工进行处理，包括：*、罚款、赔偿损失、降级、开除等。如果损失严重还可以向法院起诉。

劳动法没有相关的规定。首先你要证明客户需要索赔什么？如果他索赔公司之外的产品，而且能够证明这些东西是以公司名义卖给他的（他能够提供公司销售合同），那么公司也是要承担赔偿责任的。就算员工做私活，伪造了销售合同，并伪造了公司公章。

法律主观：临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。法律客观：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

怎么防止业务员出差的时候兼职其他公司的业务?

用权益激励人业务员尽职尽责尽职工作中，全身心投入业务流程，应当确保其有一个比较令人满意的收益。这般，让其多余分心兼职。

早上和下午实行会议制度，就是早上和下午下班前开会，美其名曰做工作总结和进行培训，实际就是看其一天的具体的工作内容来判断是否有兼职。

做自己竞争对手的业务，比如都是做纯碱，业务员利用公司的资源，不做自己的产品，去做其他公司的产品。

发现新客户。顺带拜访其他公司，会发现新的客户与商机，拓展业务范围。这对企业来说也是扩大业务的一个机会。增加行业了解。跑业务的同时了解其他企业的运作情况，有利于对行业现状有更全面的了解，为企业决策提供参考。产生协同效应。

所谓恩：要和业务员建立私人友好关系，可以通过走访其家庭，了解其父母妻女的情况，在他需要帮助的时候给予帮助，并告知其家庭他现在在你公司的收入如何！这一点很重要！因为现在很多年轻的业务员在拿到私活后，为了离开公司，他都会跟家庭说是因为在这里的收入和待遇不好，从而获得家庭的支持。

公司可以提起侵权诉讼，要求赔偿损失。如果是在其他单位兼职的，根据现有的劳动法，我们不承认两个劳动关系，而且从事的竞争行为，那么公司可以起诉后面的单位和业务员，要求承担赔偿责任。如果业务员同时是公司的股东，那么违反了股东的竞业限制义务，他的获利应当归公司所有。

谁有做业务员的经验?我干的是兼职,没底薪啊!好难啊!请高手指点!_百度...

1、我在和工厂谈判时，明显感觉到和老板谈比和业务谈有效果，因为业务永远都不知道老板的底线在哪里，这就带出一个问题，业务在准备谈判时，到底该知道多少。千万不要以为老板把BOM单丢给你，就是对你的信任了，如何把握老板的心态，也是业务员要学习的东西，特别是在价格谈不拢时。所以业务员最好能直接与说事的人沟通。

2、这种情况下，你司不需支付工资。既然双方有约定，业务员是自由安排时间并可以到其他单位上班的，没有底薪以回款额提成，说明业务员只是兼职，双方只是一般合作合同关系，不是劳动关系，所以一切按照双方约定。在该业务员没有销售业绩的情况下，你司不需要支付其工资。

3、做兼职的保险业务员，底薪跟全职的业务员一样，但没有年终奖金，没有年终奖是因为没有满勤出勤，因为是兼职所以不可能做到满勤的。会很累，因为做保险就算你熟人再多，也还是要跑签单和送单的，有时候出了险勤还要处理。真的很累的。

4、我感觉可以，我有朋友就是做这个的，同时给5。

5、一般采用兼职较好， 同时由于兼职的出现，在信息网络的作用下造就了不少新时代的兼职业务员. 业务员的最大特征就是长着厚脸皮、铁嘴巴和铁脚板。他们即是成天寻找买方与卖方扣链的经纪人。 顶尖级的业务员形象就是有侦察兵的脑袋、相声演员的口才、将军的风范及百折不挠的登山运动员精神的综合体。

6、新华每月有底薪，只要做单子挣道拥金不必每天出勤，挣道四百再加四百底薪，正道七百再加啊七百，挣到一千五再加一千二。这是前三个月。

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