兼职工伤保险怎么算的 兼职员工单独的工伤保险怎么购买

摘要： 兼职人员能否享受工伤保险待遇?用人单位职工在工作期间受到伤害的，只要符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，则应当被认定为工伤，享受工伤保险待遇...

兼职人员能否享受工伤保险待遇?

用人单位职工在工作期间受到伤害的，只要符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，则应当被认定为工伤，享受工伤保险待遇。职工兼职的，兼职用人单位应当为其缴纳工伤保险费，而且，如果职工发生工伤的，该兼职用人单位也应该依法承担工伤保险责任。

按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。但基于兼职情况的不同，兼职是否属于工伤应分情况予以区分：根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

如果该“兼职”行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。如果该“兼职行为”属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，按法律规定执行工伤处理。

法律分析：兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工伤保险待遇。

兼职在工作中受伤了怎么赔偿

1、法律分析：兼职受伤一般应由雇主承担赔偿责任。第三人造成兼职人员受伤的，受伤人员可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿，雇主赔偿后可以向第三人追偿。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2、第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

3、兼职工伤赔偿流程如下：伤势鉴定：在发生工伤后，需要及时到当地的医疗机构进行治疗，同时进行工伤鉴定，鉴定结果将作为保险公司认定工伤的重要依据。工伤认定：经鉴定认定为工伤后，需要向所在的雇主提供工伤认定书，并在五个工作日内报保险公司备案。

4、兼职受伤应当由接受劳务一方承担赔偿责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

5、法律主观：兼职受伤单位的赔偿方式：如果在校生利用业余时间兼职的，不享受工伤保险待遇，其所受伤害按一般民事侵权纠纷处理。工作中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。如果是劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职受伤的，按享受工伤保险待遇赔偿。

6、伤残的，还应赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 受伤死亡的，还应赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

兼职工伤怎么处理

如果兼职的用人单位没有购买工伤保险，只能依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定行使权利：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果该“兼职”行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。如果该“兼职行为”属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，按法律规定执行工伤处理。

法律分析：兼职人员的用人单位都应该缴纳工伤保险，工伤后从工伤保险基金中支付相关费用，用人单位按规定支付补偿即可。

兼职工伤赔偿流程如下：伤势鉴定：在发生工伤后，需要及时到当地的医疗机构进行治疗，同时进行工伤鉴定，鉴定结果将作为保险公司认定工伤的重要依据。工伤认定：经鉴定认定为工伤后，需要向所在的雇主提供工伤认定书，并在五个工作日内报保险公司备案。

做兼职出现了工伤，所在公司应当承担赔偿责任。由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

如果你对兼职工伤保险怎么算的和兼职员工单独的工伤保险怎么购买的应用领域和前景感兴趣，本站有相关报道供你了解。