怎么考核新媒体运营的工作，新媒体考核办法

摘要： 怎么考核新媒体运营的工作是一个引人注目的话题，本文将通过案例分析和学术研究，深入研究新媒体考核办法的内涵和实际应用，帮助您深入了解这一领域。怎么做新媒体运营团队的考核?1、网站...

怎么考核新媒体运营的工作是一个引人注目的话题，本文将通过案例分析和学术研究，深入研究新媒体考核办法的内涵和实际应用，帮助您深入了解这一领域。

怎么做新媒体运营团队的考核?

1、网站媒体类微博 对于网站媒体类微博，主要指那些提供资讯的传统媒体企业微博。这类微博的考核效果型指标主要包括网站流量、曝光量和订阅量。运营型的通用指标则关键在于微博转发数、粉丝数以及博文阅读数。

2、第一步，明确新媒体的类型，产品型、品牌传播型还是卖货型。类型不同，KPI设置不同。第二步，明确新媒体运营的阶段。初级阶段、发展阶段还是成熟阶段。不同阶段KPI指标不同。

3、新媒体运营的绩效，可以分工作量、点击量、转发量等综合考核。在考核时，也要分内容属性，比如是事件类、突发类、时政新闻类、好人好事类等。不同的类别，点击阅读量会有很大差别。就本人的实践来看，做一条突发负面社会新闻的推文，比推广一则好人好事要轻松很多，会收获差距很大的阅读和转发。

想入门新媒体运营,连工作内容都不知道?

首先我们要找准自己的定位，要给我们的新媒体运营内容有一个定位。因为整个人媒体信息量太大了。在信息爆炸时代的我们要把信息细分类。第二点我们运用新媒体传播的内容要有特点，目标要清晰，受众读者要精细分类人群。

如果自己没有个人品牌，建议加上经过提炼后最重要的后缀信息，如：“实名+公司项目名称”的结构，只要你在朋友圈足够活跃、内容有足够的吸引力，那么你的个人标签就会得到持续曝光。⑤长期不变，永久记忆。

除了卖货，新媒体运营专员很多时候还会担负推广公司产品、品牌曝光的重任。

新媒体运营的绩效考核怎么做?

业绩考核是什么岗位都有的一项工作，新媒体运营也不例外，一般来说，做新媒体的运营的话，需要考核的业绩有公众号阅读量、点赞量、分享量、收藏量等等。此外还有的会考核粉丝增长量，打开率、留言量等。Kpi考核这块是薪资结构中业绩组成部分。

新媒体运营的绩效，可以分工作量、点击量、转发量等综合考核。在考核时，也要分内容属性，比如是事件类、突发类、时政新闻类、好人好事类等。不同的类别，点击阅读量会有很大差别。就本人的实践来看，做一条突发负面社会新闻的推文，比推广一则好人好事要轻松很多，会收获差距很大的阅读和转发。

那么，可以尝试使用矩阵通进行管理。一方面，提供“绩效追踪”功能，可以自定义业务目标和完成团队，线上追踪业务进展；另一方面，提供团队、账号、作品、直播维度的排行榜，也能快速了解团队能力及账号运营情况等。

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