兼职劳务怎么算提成，兼职劳务费如何入账

摘要： 在这篇文章中，我们将探索兼职劳务怎么算提成的重要性，并探讨与之相关的兼职劳务费如何入账，希望能够为您提供全面的知识视角。没...

在这篇文章中，我们将探索兼职劳务怎么算提成的重要性，并探讨与之相关的兼职劳务费如何入账，希望能够为您提供全面的知识视角。

没有基本工资的情况下,要多少点的提成合适?

销售提成一般是2-3个点。销售提成的比例可以根据不同的行业和公司进行调整。例如，在一些高难度的行业中，如房地产和高端奢侈品行业，销售提成的比例可能会更高，因为这些行业的销售难度更大，需要更多的销售技巧和专业知识。销售提成的使用和分配应该根据公司的制度和公平原则来执行。

第一次做房产销售的话还是选择底薪加提成的方式，日后经验丰富了可以选择无底薪高提成的方式。

无责任底薪与加提成的工资，两种模式更适合于哪一种客服这个岗位，应该说本身就没有什么提成，因为客服就是帮助人们解决问题，某一个产品的客服或者某一个软件的后台客服。基本上模式都是一样的嘛，都是解决客户所提出的问题，这就是他们的主要工作。

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劳务外包公司怎么赚钱？我觉得他们主要是同工同酬，每人每月收取500-1000元不等的管理费；按小时收费。一般这几年劳务派遣、外包机构向企业收取的时薪在20元左右，发放给员工在15元左右。如果按每月300工时计算，人均利润至少在1000元以上。把工人送到用工企业，算算每人五险一金的费用。

人力资源外包公司通常会向客户收取相当于被招聘人员年薪20%至30%的费用。 在人力资源外包领域，这种收费模式是行业标准。 北美地区已经广泛采纳这种外包方式，并且趋势持续增长。 外包公司的利润空间取决于从客户那里获得的费用与支付给员工的工资和其他运营成本之间的差额。

独立完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按公司实际收到管理费的9%计提。由公司配合完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按该比例减半。对于达不到质量基本要求的项目，员工须拟定项目可行性报告，报总经理批准办理。

劳务提成怎么算的

劳动合同提成计算方法是应当是根据双方当事人的约定来进行确定的，当月应得工资=当月日工资×应发薪天数（含有薪假期） 当月日工资=合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费）÷当月应出勤天数（含有薪假期）。

提成1200是百分之十五。根据数学计算的有关公式和有关规则以及计算方法来回答这个问题。举例说明如下，我经劳务公司介绍，去迎春工厂工作，每月收入8000元，劳务公司按2‰提成，劳务公司的提成这样计算，8000元乘以2‰等于16元。加入收入两万元，劳务公司的提成就是两万元乘以千分之2=40元。

第1种：按派遣员工上班产生总工时×单价，计算收入。（例如：张三上个月某电子厂上班产生工时300小时，劳务公司承诺单价利润是2元/小时，结果是300×2=600元，每月介绍10人上班，就是收入6000元）第二种：按介绍人数×300元/人，计算收入。

独立完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按公司实际收到管理费的9%计提。由公司配合完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按该比例减半。对于达不到质量基本要求的项目，员工须拟定项目可行性报告，报总经理批准办理。

即计件工资包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

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人力资源公司一般是帮助企业做人才外包工作，他和企业签订的一般就是按人头计费的协议，即招一个人做满三个月给多少钱，人力资源公司为了降低自己的成本和风险，就会采取类似分包的方式来招自己的员工，即你有招到人才有收入而不给底薪。

~~~1000*0.085=85（元）85*0.8=68（元）每一千件有68元提成。工人提成的成本已计入销售单价里了，所以提成不影响单价。如果你说的单价是成本价。

九种当前最流行的销售人员工资报酬计算方法，分别为：1纯佣金制、2纯薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮动定额制、6同期比制、7落后处罚制、8谈判制、9排序报酬法，并且对这九种计算方法分别从定义、计算公式、适用条件及优缺点等方面进行了具体的介绍。

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